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報企互動 回饋社會——專訪科教新報總編輯郭映紅
文章出處:本站原創 | 網站編輯:未知 | 發表時間:2015-1-31 11:08:38
  2015年,鴻揚集團協辦科教新報省級名專欄《尋找三湘最美教師》。
  
  科教新報創刊于1983年,是湖南日報報業集團主管主辦的五大報紙之一。是湖南省教育、科技系統的重要輿論陣地。該報每年都有作品或專欄獲得湖南省委宣傳部、湖南省教育廳、湖南省科技廳、湖南省記協的表彰。2014年,其創辦的專欄《尋找三湘最美教師》榮獲湖南省好新聞名專欄獎。這與鴻揚立志做百年企業,弘揚有擔當、有責任感的企業文化相契合。
 
  2月1日,該報總編輯郭映紅女士接受鴻揚采訪,在訪談中,她暢談報企互動,合作協辦名專欄《尋找三湘最美教師》的社會價值,並分享了自己與鴻揚的“情緣”。
 
  鴻揚:《尋找三湘最美教師》産生了怎樣積極的社會反響?
  郭總:《尋找三湘最美教師》自2013年1月開創至今,已刊發了近100篇作品,每篇作品較好地踐行了社會主義核心價值觀、傳遞了教書育人的正能量,體現了“二爲”方向,爲教師服務,爲讀者服務。

  2014年,該專欄獲得了湖南省好新聞名專欄獎。專欄作品中的“最美教師” 如:“山裏孩子的‘貼心爺爺’”的主角——張顯元老師、“悠悠大河戀”的主角——教師夫婦張存君、向桂桃,因爲我們的采訪報道,引起社會關注而獲得第七屆湖南省運達鄉村教師獎。“千丘田之戀”的學校——千丘田小學的師生們通過我們的報道,社會愛心人士如著名歌星胡歌等前往這所學校資助貧困生,還有廣州一家企業給予建校經費。泸溪縣一位副縣長看了“山裏孩子的‘貼心爺爺’”的報道後,立刻召集教育、財政等部門負責人深入報道中的中龍山小學現場辦公,當場拍板解決25萬元修繕校舍。
 
  鴻揚:爲什麽選擇鴻揚協辦《尋找三湘最美教師》?
  郭總:鴻揚是湖南家裝界的龍頭企業,也是全國業界的品牌企業,科教新報優質的教師讀者群正吻合鴻揚的品牌定位。這種報企的強強聯動,必將在合作互動中謀求共嬴,回饋社會,最大限度地發揮自身的資源優勢和邊際優勢。
 
  鴻揚:您是鴻揚的老客戶,長沙這麽多家裝公司,當初您爲什麽選擇來鴻揚裝修呢?
  郭總:2008年10月,當我在爲家裏一套住房裝修選擇裝修公司舉棋不定的時候,書店裏一本由鴻揚公司編著的《家庭裝修350問》抓住了我的眼球。本書以家庭裝修的整個過程爲主線,爲消費者釋疑解惑了預算、設計、選材、施工、環保、家居等一系列問題。當我花兩天的時間讀完這本書後,我立即將我的選擇鎖定了“鴻揚”——這本書給我帶來了安全感、信賴感!透過這本書,我讀懂了鴻揚的企業文化和企業精神。在接下來的近2個月裝修中,鴻揚人的設計領先、注重細則、追求完美證實了我的選擇沒錯!
 
  鴻揚:作爲鴻揚的老客戶,您認爲鴻揚具備哪些優秀企業的特質?
  郭總:從我家裝修過程中,我深深體會到“讓客戶100%滿意”是鴻揚立足市場的重要武器。我認爲這種以客戶爲中心的企業文化,是鴻揚曆經18年風雨激昂向上,成爲湖南乃至全國業界優秀企業標杆的最好诠釋。  
 
  鴻揚:您作爲媒體人,不可避免會和企業接觸,和企業家打交道,您覺得一家企業要做大做強需要哪些必備的特質。您認爲在這方面鴻揚具備嗎?
  郭總:美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優秀企業的研究,得出的結論認爲:世界500強勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業文化注入活力,這些一流公司的企業文化同普通公司的企業文化有著顯著的不同,他們最注重四點:一是團隊協作精神,二是以客戶爲中心,三是平等對待員工,四是激勵與創新。憑著這四大支柱所形成的企業文化力,使這些一流公司保持百年不衰。我認爲鴻揚具備優秀企業都擁有的強勢的主流文化。
 
  鴻揚:除了協辦《尋找三湘最美教師》外,貴報與鴻揚還會開展哪些有社會價值的互動?
  郭總:我希望協辦《尋找三湘最美教師》只是雙方合作的一個良好開端,今後還可以延伸空間,尋找雙方共贏點,共同培育市場,傳遞正能量,營造“讀者-用戶-媒體-企業”和諧生態體系!更好地回饋社會!
  
  2015,羊年;
  2015,喜洋洋;
  2015,鴻揚一路上揚!
 
  鴻揚:衷心感謝!

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