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      • 鸿扬家装

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        鸿扬为普通员工提供上升通道——记总经理竞聘
        文章出处:本站原创 | 网站编辑:未知 | 发表时间:2004-6-23 15:17:22
          普通员工也可以竞聘总经理?在鸿扬就可以。鸿扬企业文化中有这么一条——“让员工拥有成功人生是鸿扬发展的根本源泉”。鸿扬家装董事长陈忠平在企业文化中写道:“‘只有员工的满意,才有客户的满意’。鸿扬创造条件满足员工的个人合理要求,促进员工的需求由低层次向高层次发展,让员工拥有成功人生是满足员工高层次的需求。鸿扬公司的成功与员工个人的成功,互为前提,相互促进,共同拥有”。所以鸿扬每年都会给每位适合鸿扬的员工提供合适的平台和上升通道,有的向专业方向发展,如高级设计师竞聘;有的往管理方向发展,如总经理竞聘。鸿扬的企业文化就是这样一步步地帮助员工实现人生的价值和理想。
           
          6月21日,鸿扬家装2004年湖北、江西、湖南地市分公司经理竞聘大会在湖南长沙举行。此次竞聘大会董事长办公室共收到12名员工的创业报名申请,足可见员工对鸿扬企业文化的认同度。
           
          参加此次竞聘的怀化鸿扬项目经理唐德明说:“鸿扬的员工都有发展的机会,都有当主管的机会,都有当部门经理的机会,都有当总经理的机会。我很感谢鸿扬给我们这样的机会,我要用实际行动回报鸿扬,实现当总经理的愿望,为鸿扬早日成为全国驰名企业而奋斗!”
           
          本次总经理竞聘分两个回合进行,这是董事长办公室组织的第一回合的答辩大会, 6月29日将进行第二回合的答辩大会,届时将通报竞聘的结果。
                                                董事长办公室   吴向阳
         

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