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鴻揚爲普通員工提供上升通道——記總經理競聘
文章出處:本站原創 | 網站編輯:未知 | 發表時間:2004-6-23 15:17:22
  普通員工也可以競聘總經理?在鴻揚就可以。鴻揚企業文化中有這麽一條——“讓員工擁有成功人生是鴻揚發展的根本源泉”。鴻揚家裝董事長陳忠平在企業文化中寫道:“‘只有員工的滿意,才有客戶的滿意’。鴻揚創造條件滿足員工的個人合理要求,促進員工的需求由低層次向高層次發展,讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求。鴻揚公司的成功與員工個人的成功,互爲前提,相互促進,共同擁有”。所以鴻揚每年都會給每位適合鴻揚的員工提供合適的平台和上升通道,有的向專業方向發展,如高級設計師競聘;有的往管理方向發展,如總經理競聘。鴻揚的企業文化就是這樣一步步地幫助員工實現人生的價值和理想。
   
  6月21日,鴻揚家裝2004年湖北、江西、湖南地市分公司經理競聘大會在湖南長沙舉行。此次競聘大會董事長辦公室共收到12名員工的創業報名申請,足可見員工對鴻揚企業文化的認同度。
   
  參加此次競聘的懷化鴻揚項目經理唐德明說:“鴻揚的員工都有發展的機會,都有當主管的機會,都有當部門經理的機會,都有當總經理的機會。我很感謝鴻揚給我們這樣的機會,我要用實際行動回報鴻揚,實現當總經理的願望,爲鴻揚早日成爲全國馳名企業而奮鬥!”
   
  本次總經理競聘分兩個回合進行,這是董事長辦公室組織的第一回合的答辯大會, 6月29日將進行第二回合的答辯大會,屆時將通報競聘的結果。
                                        董事長辦公室   吳向陽
 

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