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让每一天成为你的代表作
文章出处:本站原创 | 网站编辑:未知 | 发表时间:2006-3-21 18:41:11
  在这里,我给大家讲一个故事:一位平凡的妈妈,生了一对双胞胎儿子,爸爸希望两个儿子将来有出息,但家里没有优越的背景及条件,于是给哥哥取名奋,弟弟取名斗。
     
  两兄弟一起成长,表现出来的性格却完全迥异,奋性格内向、沉默寡言对自己不关心的事就置之不理,因此对很多事情都提不起兴趣。斗却热情洋溢、性情开朗、乐于助人,在别人有需要的时候,总是及时出现在别人眼前,因此人缘特别好,人见人爱。
     
  若干年后,他们共同走上了工作岗位,也都是平凡的工作岗位,哥哥每天一成不变地做着自己的事情,准点上班、准点下班,做着自己的本职工作,从不多做一点,认为拿着自己的薪酬,做着自己的事,也算对得起单位,对得起自己了。
     
  而弟弟把他那种热情洋溢、热情开朗的性格带到了单位,除把自己的事情做到尽善尽美外,哪里卫生不干净,哪个同事需要帮助,眼晴里总能看到一些事去做,而不是坐在那里等待别人的安排,这些他人认为是份外的事情,他总是热心去做。在生活中,弟弟也总是这样去做,怀着不求回报的心,因此也经常吃了一些亏。弟弟的行为,引来很多人(包括哥哥)的嘲笑,有人笑他傻,有人笑他装积极,有人笑他无事忙。但弟弟乐此不疲,并发自内心地感受到这样做的乐趣。时间一长,哥哥认为自己的工作太平凡,失去了工作激情,渐渐变得消沉起来。而弟弟无论是服务单位、服务同事还是服务客户,总是尽可能地想到一切细节,站在他人的角度上着想,为他人提供便利,弟弟成了单位、同事、客户都信赖的人。
     
  弟弟的行为,影响、感染了身边的人,人人都开始向他学习,很快,他们的团队,渐渐地成为一支最有力量的团队。拧成一股绳,朝同一方向使劲,这同一个方向的力量,就是这种团队精神,弟弟的行为就是团队精神的鼓励。如果团队中有些不和谐的份子,他们总是先培训他、感化他, 如果是一个顽固不化影响团体总绩效的人,他们就果断地让他离开。
     
  弟弟得到了晋升,每到一个新的工作岗位,弟弟总是一如既往地做出超值的事情,他通过自己的勤奋、努力、思考,通过自己的想像力和创造力,为他人提供超值服务。从不把工作当做一种谋生工具,逼迫自己去做自己不喜欢的事,而是在工作中,不管工作多难多苦,都把工作作为一种享受。因此他总是那么合适、和谐、富有激情。他的身边很快凝聚了一批像他那样的人,把工作做为一种挑战。而哥哥却渐渐开始讨厌工作,为了生计每天却不得不去工作,因此工作成为了种负荷,令人难堪重负。慢慢地哥哥开始逃避工作,人也变得越发痛苦、阴郁起来。
     
  奋和斗的爸爸感到非常困惑,为什么两兄弟同时出生,在同样的环境里同时成长,两个人却有这么大的不同呢。奋和斗的爸爸开始思考这个问题,一日,他在茫茫书海里找到一本书——《邮差弗雷德》,看完之后,欣喜若狂,困惑自己多年谜底终于揭开了。儿子斗就是一个像弗雷德,而儿子奋,完全不是这样做的,所以他生活得没有快乐感、没有成就感,也聚不来财富。
     
  爸爸又赶紧去买了两本,给两个儿子每人一本,两个儿子都看了。弟弟看了,觉得自己做得不够好,虽然自己一直这样做,却没有把这样做总结出来,让哥哥知道,并从中受益,而人家马克.桑布恩做到了。哥哥看了更是非常惭愧,尤其是看到第七章“重塑自我”之“让迫切的需要引导你”。做一件事,只是因为应该做,而不是愿意做,迫于责任而做事,永远都会认为自己是痛苦的。而自己有发自内心的愿望,有迫切的需要和理由主动地去做,才是真正的动力所在,而且觉得自己是在享受乐趣,而不是被迫完全劳务合同,这样才会发自内心地感到工作的开心。
     
  两人看完书之后,都受了启示,斗更加乐于助人,并在助人过程中感受到自己的价值才得到真正的体现,被人需要是一件很幸福的事。
     
  奋看了书之后,决定从现在开始,发展自我,增加价值,让弗雷德的精神启发自己,像弗雷德那样去做事。一样地去做事,不需要增加什么,心态改变,人就快乐了许多。
     
  两个人都找到自己努力的方向,并生活得很开心。而最开心是他们的爸爸,他在想:谢谢马克.桑布恩,是他的这样一本小书,改变了他们的人生。
     
  故事讲完了,聪明的你,有什么启示吗?
 

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