秒速快三平台能提现吗,秒速快三开奖结果查询_鸿扬员工力捧复候计划-湖南省著名商标-鸿扬家装

　　鸿扬首届复合型人才培养计划启动已有一年时间，经过第一年的培养实践，多种形式的学习使复合型人才候选人（简称复候）的综合素质得以全面提升。这一培养计划得到鸿扬员工的肯定和推崇，他们十分憧憬能有新一轮的参选机会。应民众的呼声，也为鸿扬的战略发展需要，鸿扬集团董事长办公室于11月初开始了2009年度复合型人才候选人的选拔工作，22日下午完成了笔试考试，此次笔试科目在去年《申论》的基础上增加了《基本科学知识》，包括对数学、物理、化学及英语四门课程的考核，拓宽了知识面。

　　复候计划是鸿扬集团实施新战略的后备人才库，也是员工培养学习、提升自我的渠道。经过一年时间的培训，首届复候出类拔萃，一些已经走上管理岗位，如刘海军、刘济、李科岐先后被任命为清远、宜昌、九江鸿扬的总经理，女将孙小枚也于近日任鸿扬宅配项目部门经理，其他几位复候也都在各自的岗位上尽职尽责，发挥着表率作用。回顾这一年的时光，经历了多次集训、课外活动、考核，学习涵盖了文学、历史、宗教、哲学等多方面的知识，阅读了众多书籍，并写成读后感发表在鸿扬的管理论坛。孙小枚说：“回想这一年，百感交集。一路走来艰辛又快乐，带给了我们很大的提升，有转岗学习其他领域专业知识的提升，还有读书、集训所获得的综合知识及管理能力方面的提升。很高兴我坚强地走了过来，经历了这次蜕变，我有信心面对未来更多的挑战。”

　　有了这些“前辈们”的努力和收获，正在成长着的鸿扬员工们都跃跃欲试。此次2009年度复合型人才候选人选拔收到了来自鸿扬集团、各家装分公司、制造厂、预制家研究所、株洲培训学校共55份优秀员工的报名表，跟去年相比，报名人数明显增加，报名岗位覆盖更广。经过报名、资格审查、筛选，最终确定了38名符合2009年度复合型人才候选条件的员工进入笔试。问及他们为何参加复候的选拨，刚刚参加完笔试考试的张雄兵说：“这是一次很好的机会，我非常珍惜。无论结果如何，这都会成为我职业生涯中一次难忘的经历。当然，我更加希望自己能脱颖而出，赢得与集团内优秀员工同台竞技的机会。”

　　愿这些后起之秀能取得优异的成绩，顺利进入下一关。成为复候，他们所要面对的将是比普通员工更多的考验，希望他们能够不断努力，克服一切困难，成就自己的辉煌人生，带给鸿扬精彩的未来。