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                        鸿扬员工力捧复候计划
                        文章出处:本站原创 | 网站编辑:未知 | 发表时间:2008-11-23 17:27:57
                          鸿扬首届复合型人才培养计划启动已有一年时间,经过第一年的培养实践,多种形式的学习使复合型人才候选人(简称复候)的综合素质得以全面提升。这一培养计划得到鸿扬员工的肯定和推崇,他们十分憧憬能有新一轮的参选机会。应民众的呼声,也为鸿扬的战略发展需要,鸿扬集团董事长办公室于11月初开始了2009年度复合型人才候选人的选拔工作,22日下午完成了笔试考试,此次笔试科目在去年《申论》的基础上增加了《基本科学知识》,包括对数学、物理、化学及英语四门课程的考核,拓宽了知识面。
                           
                          复候计划是鸿扬集团实施新战略的后备人才库,也是员工培养学习、提升自我的渠道。经过一年时间的培训,首届复候出类拔萃,一些已经走上管理岗位,如刘海军、刘济、李科岐先后被任命为清远、宜昌、九江鸿扬的总经理,女将孙小枚也于近日任鸿扬宅配项目部门经理,其他几位复候也都在各自的岗位上尽职尽责,发挥着表率作用。回顾这一年的时光,经历了多次集训、课外活动、考核,学习涵盖了文学、历史、宗教、哲学等多方面的知识,阅读了众多书籍,并写成读后感发表在鸿扬的管理论坛。孙小枚说:“回想这一年,百感交集。一路走来艰辛又快乐,带给了我们很大的提升,有转岗学习其他领域专业知识的提升,还有读书、集训所获得的综合知识及管理能力方面的提升。很高兴我坚强地走了过来,经历了这次蜕变,我有信心面对未来更多的挑战。”
                           
                          有了这些“前辈们”的努力和收获,正在成长着的鸿扬员工们都跃跃欲试。此次2009年度复合型人才候选人选拔收到了来自鸿扬集团、各家装分公司、制造厂、预制家研究所、株洲培训学校共55份优秀员工的报名表,跟去年相比,报名人数明显增加,报名岗位覆盖更广。经过报名、资格审查、筛选,最终确定了38名符合2009年度复合型人才候选条件的员工进入笔试。问及他们为何参加复候的选拨,刚刚参加完笔试考试的张雄兵说:“这是一次很好的机会,我非常珍惜。无论结果如何,这都会成为我职业生涯中一次难忘的经历。当然,我更加希望自己能脱颖而出,赢得与集团内优秀员工同台竞技的机会。”
                           
                          愿这些后起之秀能取得优异的成绩,顺利进入下一关。成为复候,他们所要面对的将是比普通员工更多的考验,希望他们能够不断努力,克服一切困难,成就自己的辉煌人生,带给鸿扬精彩的未来。
                         
                         

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