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鴻揚員工力捧複候計劃
文章出處:本站原創 | 網站編輯:未知 | 發表時間:2008-11-23 17:27:57
  鴻揚首屆複合型人才培養計劃啓動已有一年時間,經過第一年的培養實踐,多種形式的學習使複合型人才候選人(簡稱複候)的綜合素質得以全面提升。這一培養計劃得到鴻揚員工的肯定和推崇,他們十分憧憬能有新一輪的參選機會。應民衆的呼聲,也爲鴻揚的戰略發展需要,鴻揚集團董事長辦公室于11月初開始了2009年度複合型人才候選人的選拔工作,22日下午完成了筆試考試,此次筆試科目在去年《申論》的基礎上增加了《基本科學知識》,包括對數學、物理、化學及英語四門課程的考核,拓寬了知識面。
   
  複候計劃是鴻揚集團實施新戰略的後備人才庫,也是員工培養學習、提升自我的渠道。經過一年時間的培訓,首屆複候出類拔萃,一些已經走上管理崗位,如劉海軍、劉濟、李科岐先後被任命爲清遠、宜昌、九江鴻揚的總經理,女將孫小枚也于近日任鴻揚宅配項目部門經理,其他幾位複候也都在各自的崗位上盡職盡責,發揮著表率作用。回顧這一年的時光,經曆了多次集訓、課外活動、考核,學習涵蓋了文學、曆史、宗教、哲學等多方面的知識,閱讀了衆多書籍,並寫成讀後感發表在鴻揚的管理論壇。孫小枚說:“回想這一年,百感交集。一路走來艱辛又快樂,帶給了我們很大的提升,有轉崗學習其他領域專業知識的提升,還有讀書、集訓所獲得的綜合知識及管理能力方面的提升。很高興我堅強地走了過來,經曆了這次蛻變,我有信心面對未來更多的挑戰。”
   
  有了這些“前輩們”的努力和收獲,正在成長著的鴻揚員工們都躍躍欲試。此次2009年度複合型人才候選人選拔收到了來自鴻揚集團、各家裝分公司、制造廠、預制家研究所、株洲培訓學校共55份優秀員工的報名表,跟去年相比,報名人數明顯增加,報名崗位覆蓋更廣。經過報名、資格審查、篩選,最終確定了38名符合2009年度複合型人才候選條件的員工進入筆試。問及他們爲何參加複候的選撥,剛剛參加完筆試考試的張雄兵說:“這是一次很好的機會,我非常珍惜。無論結果如何,這都會成爲我職業生涯中一次難忘的經曆。當然,我更加希望自己能脫穎而出,贏得與集團內優秀員工同台競技的機會。”
   
  願這些後起之秀能取得優異的成績,順利進入下一關。成爲複候,他們所要面對的將是比普通員工更多的考驗,希望他們能夠不斷努力,克服一切困難,成就自己的輝煌人生,帶給鴻揚精彩的未來。
 
 

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