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          鸿扬2010年度复合型人才候选人选拔正式启动
          文章出处:本站原创 | 网站编辑:未知 | 发表时间:2009-11-15 12:00:43
            鸿扬复合型人才培养计划启动已有两年时光,经过两年的培养实践,事实证明,这种选拔和培养方法非常适合鸿扬目前的实际情况。多种形式的学习使复合型人才候选人(简称复候)的综合素质得以全面提升,这一培养计划也得到了鸿扬员工的肯定和推崇。应广大员工的呼声,也为鸿扬的战略发展需要,鸿扬集团董事长办公室于11月初开始了2010年度复合型人才候选人的选拔工作。
           
            复候计划是鸿扬集团实施新战略的后备人才库,也是员工培养学习、提升自我的渠道。今年的复候选拔报名活动从11月份正式启动,截止到11月10日。与往年相比,本次的复候选拔的门槛仍然非常高,但报名人数却有增无减,这是符合条件的每位鸿扬员工都非常向住的事情!这说明我们鸿扬的优秀人才越来越多了,符合鸿扬复候选拔的老员工也越来越多了。本次2010年度复合型人才候选人选拔收到了来自鸿扬集团、各家装分公司、鸿扬木制、鸿扬宅配共61份优秀员工的报名表,报名岗位的涵盖面也比以往甚广。
           
            目前,鸿扬复候选拔报名已经圆满结束,接下来就是紧锣密鼓的报名筛选工作。由董事长办公室和集团人资部共同组成复候选拔工作小组,对所有报名人员逐个进行业绩审查和其他资格审查,经轮番审查筛选合格后,最终符合2010年度复合型人才候选条件的员工才可以参加接下来的笔试。笔试科目包括《申论》和《基本科学知识》,其中《申论》主要是对给定材料的分析、概括、提炼和加工,以测试复候们的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力;《基本科学知识》则包括对数学、物理、化学以及英语四门课程的综合考核,并按考试成绩从高到低确定真正的复候人名单。这个十分复杂的选拔程序与考试,看起来似乎是那么的残酷与不尽情面。然而,要想成为一名合格的复合型人才,除了具备自己本岗位的专业知识与能力外,还必须掌握其他岗位与领域的专业知识,具备较强的综合知识与管理能力,能够经受得起知识与能力的多重考验。
           
            选择了参加复候选拔的与培训的鸿扬之星们,他们面对的将是比普通员工要求更高的挑战,他们承担的将是比普通员工更沉重的责任与期望,希望每一位参选的员工都能够克服重重困难,坚持到底,从一次又一次的磨砺中脱颖而出。
           

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