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鴻揚2010年度複合型人才候選人選拔正式啓動
文章出處:本站原創 | 網站編輯:未知 | 發表時間:2009-11-15 12:00:43
  鴻揚複合型人才培養計劃啓動已有兩年時光,經過兩年的培養實踐,事實證明,這種選拔和培養方法非常適合鴻揚目前的實際情況。多種形式的學習使複合型人才候選人(簡稱複候)的綜合素質得以全面提升,這一培養計劃也得到了鴻揚員工的肯定和推崇。應廣大員工的呼聲,也爲鴻揚的戰略發展需要,鴻揚集團董事長辦公室于11月初開始了2010年度複合型人才候選人的選拔工作。
 
  複候計劃是鴻揚集團實施新戰略的後備人才庫,也是員工培養學習、提升自我的渠道。今年的複候選拔報名活動從11月份正式啓動,截止到11月10日。與往年相比,本次的複候選拔的門檻仍然非常高,但報名人數卻有增無減,這是符合條件的每位鴻揚員工都非常向住的事情!這說明我們鴻揚的優秀人才越來越多了,符合鴻揚複候選拔的老員工也越來越多了。本次2010年度複合型人才候選人選拔收到了來自鴻揚集團、各家裝分公司、鴻揚木制、鴻揚宅配共61份優秀員工的報名表,報名崗位的涵蓋面也比以往甚廣。
 
  目前,鴻揚複候選拔報名已經圓滿結束,接下來就是緊鑼密鼓的報名篩選工作。由董事長辦公室和集團人資部共同組成複候選拔工作小組,對所有報名人員逐個進行業績審查和其他資格審查,經輪番審查篩選合格後,最終符合2010年度複合型人才候選條件的員工才可以參加接下來的筆試。筆試科目包括《申論》和《基本科學知識》,其中《申論》主要是對給定材料的分析、概括、提煉和加工,以測試複候們的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力以及文字表達能力;《基本科學知識》則包括對數學、物理、化學以及英語四門課程的綜合考核,並按考試成績從高到低確定真正的複候人名單。這個十分複雜的選拔程序與考試,看起來似乎是那麽的殘酷與不盡情面。然而,要想成爲一名合格的複合型人才,除了具備自己本崗位的專業知識與能力外,還必須掌握其他崗位與領域的專業知識,具備較強的綜合知識與管理能力,能夠經受得起知識與能力的多重考驗。
 
  選擇了參加複候選拔的與培訓的鴻揚之星們,他們面對的將是比普通員工要求更高的挑戰,他們承擔的將是比普通員工更沉重的責任與期望,希望每一位參選的員工都能夠克服重重困難,堅持到底,從一次又一次的磨砺中脫穎而出。
 

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